对于下岗职工没有“买断工龄”如何赔偿的问题，首先需要明确，“买断工龄”这一表述并不准确，其实质是企业在与员工协商解除劳动关系后，给予员工一定数额的经济补偿金。正确的说法应该是用人单位与劳动者解除劳动关系并支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体来说，经济补偿的计算标准如下：

1. 根据工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在特殊情况下，如用人单位与下岗职工协商一致解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动关系，经济补偿的支付也有相应规定：

• 协商一致解除：用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
• 用人单位违法解除：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，如果企业因破产、重整等原因解除职工劳动关系，也应依法支付经济补偿，并在企业破产清算时优先清偿。

在支付程序上，用人单位应制定具体的补偿方案，明确补偿的计算方式、支付时间等，并以书面形式通知到每一位涉及的下岗职工。最后，按照约定或法律规定的时间，通过银行转账等方式将经济补偿支付至职工指定账户。

对于下岗职工来说，如果对经济补偿的数额、支付方式等存在疑问或与用人单位产生争议，首先应尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，下岗职工在解除劳动关系时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，确保能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士。