以前的工作单位是否还能进行备案，取决于具体的备案类型以及相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 备案的类型与规定
不同备案类型有不同要求：备案是一个广泛的概念，可能涉及工商备案、税务备案、社保备案等多个领域。每种备案类型都有其特定的规定和要求，包括备案的时效、所需材料、办理流程等。
离职后备案的可行性：离职后，个人与原工作单位的关联通常会被解除或削弱。然而，对于某些备案类型，如社保备案的转移或某些特定资格的备案，可能仍然需要在原工作单位进行一定的手续或提供相关信息。但这并不意味着所有备案都可以在离职后继续在原单位进行。
二. 具体备案类型的分析
工商备案：通常与企业的设立、变更、注销等事项相关，离职后个人无法再参与原工作单位的工商备案。
税务备案：涉及企业的税务登记、税种核定等。离职后，个人不再承担原工作单位的税务责任，因此也无法进行税务备案。
社保备案：个人社保关系的转移可能需要在原工作单位办理相关手续，但具体的办理流程和所需材料可能因地区和政策而异。
其他特定备案：如某些行业或职业的资格备案，可能需要在原工作单位提供证明或办理相关手续，但这同样取决于具体的备案要求和政策。
三. 结论与建议
因此，以前的工作单位是否还能进行备案，需要具体看备案的类型以及相关规定。我建议您首先明确需要办理的备案类型，然后咨询相关部门或机构，了解具体的备案要求和流程。如果备案需要在原工作单位进行，您还需要与原工作单位沟通，确认是否还可以协助办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。