关于员工离职一年半后是否还能进行备案的问题，这主要取决于备案的具体内容和目的，以及相关的法律法规规定。不过，从您提供的参考信息中，我们可以对类似情况进行一些分析和归纳，以帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们来看工伤认定的情况。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个期限，且没有特殊原因（如不可抗力等），那么通常是不被受理的。这表明，对于工伤认定这类具有时效性的备案或申请，时间限制是非常严格的。

然而，您提到的是员工离职后的备案问题，这可能与工伤认定不完全相同。如果备案的内容是关于确认劳动关系、补缴社保、公积金等，那么情况可能会有所不同。以确认劳动关系为例，根据一些法院的审理实践，确认劳动关系属于确认之诉，并不直接涉及实体权利义务的履行或处分，因此可能不适用诉讼时效的相关规定。这意味着，即使员工离职多年，如果因为某些原因（如公积金缴纳问题）需要确认劳动关系，仍然有可能通过法律途径得到确认。

但具体到您的问题，员工离职一年半后是否还能进行备案，这并没有一个统一的答案。因为备案的具体内容和目的可能因地区、行业、政策等因素而有所不同。如果备案是关于员工离职后的某些权益保障（如社保、公积金等），那么可能需要查看当地的具体政策规定或咨询相关部门。如果备案是关于员工在职期间的某些事项（如工伤、职业病等），那么可能需要参考相关的法律法规和时效规定。

因此，我建议您首先明确备案的具体内容和目的，然后咨询当地的相关部门或专业人士（如律师、社保机构等），以获取更准确和详细的信息。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的指导和建议。