关于您提出的“离职6年后是否还能立案”的问题，这主要取决于您想要立案的具体事项以及相关的法律规定。不过，从您提到的“离职”这一关键词来看，我推测您可能是在询问与劳动争议相关的立案问题。

首先，我们需要明确的是，对于劳动争议案件，我国有明确的诉讼时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

现在，您提到已经离职6年，这明显超过了上述规定的一年仲裁时效期间。在一般情况下，如果超过了仲裁时效，劳动人事争议仲裁委员会或者法院可能会以超过时效为由不予受理或者驳回诉讼请求。这是因为，劳动争议的有效时效对于维护劳动秩序的稳定具有关键作用，及时行使权利是维护自身合法权益的关键。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况可能会导致仲裁时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

但就您目前的情况来看，没有提及这些特殊情况，因此，从一般原则出发，离职6年后想要就劳动争议事项立案，可能会面临超过时效的问题。

最后，我想强调的是，虽然您可能面临超过时效的问题，但如果您认为自己的权益确实受到了侵害，仍然可以尝试咨询专业的法律人士或者劳动部门，了解是否有其他途径可以维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作和生活中，更加注重了解并把握相关的法律规定和时效要求，以便在必要时能够及时行使自己的权利。