劳动仲裁前并不一定要提交劳动者解除劳动通知书。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同解除通知书的非必需性

• 在劳动仲裁的过程中，劳动合同解除通知书并非必须要提交的文件。劳动仲裁主要关注的是劳动争议的实质内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，而不仅仅是劳动合同的解除与否。
• 例如，如果劳动者与用人单位之间因未支付加班费发生争议，劳动者在申请劳动仲裁时，无需提交劳动合同解除通知书，只需提供证明加班事实及加班费未支付的相关证据。

二. 劳动合同解除通知书的作用

• 虽然劳动合同解除通知书不是劳动仲裁的必需文件，但它在某些情况下可能作为证明劳动关系解除时间、原因等事实的证据。
• 如果劳动者是以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，那么劳动合同解除通知书可能作为证明劳动者解除劳动合同理由的证据。

三. 劳动仲裁的申请条件

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，均可以申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁的申请并不以提交劳动合同解除通知书为前提条件。

我建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细梳理自己的争议点，并准备充分的证据材料。如果劳动合同解除通知书与争议点相关，且能作为证明事实的证据，那么可以提交。但如果与争议点无直接关联，或者并非证明事实的必要证据，那么无需提交。如有进一步需要，您可以继续咨询我。