公司拖欠工资，劳动者无需先讨要工资后才能提出被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护，允许劳动者直接提出被迫离职，而无需先经过讨要工资的程序。
二. 离职与讨要工资的顺序
直接离职：劳动者在发现公司拖欠工资时，有权直接依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，无需先与公司进行讨要工资的沟通或协商。
经济补偿：劳动者因公司拖欠工资而被迫离职的，还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 注意事项
保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应确保已收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
书面通知：虽然劳动者因公司拖欠工资而被迫离职时无需提前通知，但为了确保自身权益，建议劳动者仍以书面形式向公司明确指出欠薪问题，并留存相关凭证。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者无需先讨要工资后才能提出被迫离职。劳动者可以直接依据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。