结论：若公司拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），劳动者有权被迫离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 拖欠工资的认定：

   • 这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。
   • 实践中，通常认为拖欠工资超过一个工资支付周期（如一个月）即构成未及时支付，劳动者即可行使被迫离职的权利。但具体周期可能因地区或劳动合同的约定而有所不同，因此劳动者在行使权利前应参考当地的劳动法律法规及劳动合同的具体约定。

3. 被迫离职前的准备：

   • 保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 书面通知：劳动者在决定离职时，最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并通过EMS快递等可靠方式发送，同时保留好相关的送达凭证。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 维权途径：

   • 若公司在劳动者离职后仍拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队进行投诉。
     • 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 若劳动者对具体的法律程序或经济补偿的计算方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。