结论：拖欠工资达到一定程度，劳动者确实可以提出被迫离职，但具体数额并非唯一决定因素，还需结合拖欠的时间、是否经催告等因素综合判断。以下从法律角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，即提出被迫离职。但法律并未明确规定拖欠工资的具体数额作为被迫离职的唯一条件，而是强调了“未及时足额支付”这一状态。

二、实际操作中的判断标准

1. 拖欠时间：虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体时间长度，但通常认为，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（如一个月），且经劳动者催告后仍未支付，那么劳动者提出被迫离职的合理性就大大增加。

2. 拖欠数额：虽然数额不是唯一决定因素，但拖欠的工资数额越大，劳动者提出被迫离职的紧迫性和合理性也相应增强。不过，即使拖欠的工资数额不大，但如果用人单位长期拖欠，且经劳动者多次催告无果，劳动者同样有权提出被迫离职。

3. 催告程序：在提出被迫离职前，劳动者通常应先向用人单位发出催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在催告期限内仍未支付，劳动者再提出被迫离职，这样更能体现其合理性和合法性。

三、法律后果与建议

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者因用人单位拖欠工资而提出被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 工资支付：用人单位在劳动者提出被迫离职后，仍应支付拖欠的工资及可能产生的加班费、奖金等。

3. 建议行动：

   • 收集证据：在提出被迫离职前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、催告记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 发出催告：通过书面形式向用人单位发出催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
   • 提出离职：如果用人单位在催告期限内仍未支付，劳动者可以正式提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。

四、特殊情况说明

如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，但已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，劳动者应给予一定的宽限期。然而，如果用人单位长期无法支付且未给出合理解决方案的，劳动者仍有权提出被迫离职。

总结：拖欠工资达到一定程度时，劳动者可以提出被迫离职，但具体数额并非唯一决定因素。在提出被迫离职前，劳动者应综合考虑拖欠时间、数额及催告程序等因素，并收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。