公司无休止的放假，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。

一. 了解放假原因与自身权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，但公司无休止的放假且未支付相应工资报酬，则可能构成违法行为。
2. 明确放假原因：劳动者应首先与公司沟通，了解放假的具体原因，以及是否有明确的放假期限和后续安排。若公司未能提供合理解释或明确安排，劳动者应进一步采取措施。

二. 确认工资支付情况

1. 法规依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资。若公司未按规定支付工资，劳动者有权提出异议并要求支付。
2. 应对方法：与公司确认放假期间的工资支付方式和金额，如公司不按规定支付，劳动者应保留沟通记录作为证据，并考虑采取法律手段维权。

三. 收集证据并与公司协商

1. 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等能证明劳动关系和放假事实的证据。
2. 与公司协商：在收集证据的基础上，劳动者应与公司进行协商，提出合理诉求，要求公司明确放假期限、支付工资并安排后续工作。

四. 向劳动行政部门投诉

如协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将对公司进行调查处理，如确认公司存在违法行为，将依法给予警告、责令改正或罚款等处罚。

五. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将审理双方争议，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

我建议：面对公司无休止的放假情况，劳动者应保持冷静理性，依法维权。在采取任何行动前，务必先了解自身权益和放假原因，并收集相关证据。如公司未能提供合理解释或明确安排，劳动者应果断采取法律手段维权，确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。