病休在编教师去兼职被发现，可能会面临学校的纪律处分以及相关部门的法律追责。

一. 学校纪律处分

1. 违反规定：在编教师在病休期间去兼职，首先违反了学校的劳动纪律和职业道德规范。学校有权依据内部管理制度，对教师的此类行为进行纪律处分。
2. 处分措施：具体的处分措施可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，这取决于教师兼职的严重程度以及学校的管理规定。

二. 法律追责

1. 违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。病休在编教师去兼职，可能构成对劳动纪律的违反，相关部门有权依法进行查处。
2. 可能影响社保待遇：病休期间，教师通常享受一定的社保待遇，如病假工资、医疗保险等。如果被发现兼职，可能会影响其社保待遇的享受，甚至需要退回已享受的部分待遇。

三. 实际案例

• 例如，某在编教师因病休假，期间却到另一家教育机构兼职授课。被学校发现后，该教师受到了记过处分，并被要求退回病休期间兼职所得的收入。

我建议：病休在编教师应该严格遵守学校的劳动纪律和职业道德规范，不要从事兼职活动。如有特殊原因需要兼职，应事先向学校申请并获得批准，以避免不必要的法律风险和纪律处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。