教师退休后又被发现继续上班，其后果主要取决于退休教师与原单位或新单位之间的法律关系以及具体的工作性质和约定，以下是几种可能的情况及后果分析：
若退休教师与原单位存在返聘关系，且已签订返聘协议：
- 法律后果：在这种情况下，退休教师与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。双方应按照返聘协议的约定履行各自的权利和义务。如果被发现继续上班但违反了返聘协议中的相关规定（如工作时间、工作内容、报酬支付等），原单位有权依据协议约定追究退休教师的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除返聘协议等。
- 建议：退休教师在接受返聘时，应仔细阅读并理解返聘协议的内容，确保自己的行为符合协议约定。如有任何疑问或不确定之处，应及时与原单位沟通并寻求法律意见。
若退休教师未与原单位签订返聘协议，但继续从事原工作或类似工作：
- 法律后果：这种情况下，退休教师与原单位之间可能不存在明确的法律关系。然而，如果退休教师继续从事原工作或类似工作，并因此获得了报酬，这可能被视为提供了劳务。如果原单位未支付报酬或报酬支付不符合约定，退休教师有权要求原单位支付报酬。但另一方面，如果退休教师的行为违反了原单位的规章制度或相关法律法规（如未经许可从事特定工作、违反竞业限制等），原单位也有权采取相应的法律措施。
- 建议：退休教师在继续工作前，应与原单位明确双方的法律关系和工作内容，并尽可能签订书面协议以明确各自的权利和义务。同时，退休教师应遵守原单位的规章制度和相关法律法规，避免给自己带来不必要的法律风险。
若退休教师被其他单位聘用，且未与原单位存在任何法律关系：
- 法律后果：在这种情况下，退休教师与新单位之间形成的是新的劳务关系或劳动关系（取决于新单位的性质和退休教师的具体情况）。退休教师应按照与新单位的约定履行各自的权利和义务。如果被发现继续上班但违反了与新单位的约定或相关法律法规，新单位有权依据约定或法律规定追究退休教师的责任。
- 建议：退休教师在被其他单位聘用前，应仔细了解新单位的性质、工作内容、报酬支付等关键信息，并尽可能签订书面劳动合同或劳务协议以明确双方的权利和义务。同时，退休教师应遵守新单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
额外提醒：
- 退休教师在继续工作前，应充分考虑自己的身体状况、精力状况以及家庭情况等因素，确保自己能够胜任工作并保持良好的工作状态。
- 退休教师在继续工作期间，应关注自己的社会保险和福利待遇等问题，确保自己的权益得到保障。
总结来说，教师退休后又被发现继续上班的后果取决于多种因素，包括与原单位或新单位的法律关系、工作性质、约定内容以及相关法律法规等。因此，退休教师在继续工作前应充分了解相关情况并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。