当劳务合同两份都被甲方拿走时，你完全有权采取措施来维护自身的合法权益。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为你提供的具体建议：
首先，明确你的权益：
劳务合同是双方权益的保障，理应各自持有一份。若甲方擅自拿走两份合同，你应坚决要求取回属于自己的那份。
接下来，你可以采取以下步骤：
与甲方进行友好沟通：
- 尝试与甲方直接对话，礼貌地指出合同对双方的重要性，以及你作为劳动者需要合同作为工作及权益保障的依据。
- 了解甲方拿走合同的具体原因，看是否存在误解或疏忽，争取通过和平方式解决问题。
发送书面催告：
- 若口头沟通无果，应发送正式的书面函件（如电子邮件、邮政快递等，并确保保留发送凭证）向甲方催告。
- 在函件中清晰阐述合同签订的事实、双方应各自持有一份合同的法律规定，以及你索要合同的合理诉求，并设定合理的回复期限。
向劳动监管部门投诉：
- 若甲方仍拒绝归还合同，你可向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好能证明你与甲方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，详细陈述情况。
- 劳动监察部门有权对甲方的行为进行调查和监督，责令其改正并归还合同。
寻求法律援助或提起仲裁诉讼：
- 若上述方法均无法解决问题，且你符合经济困难或特定条件，可考虑向法律援助机构申请免费的律师服务。
- 在必要时，你可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求甲方归还合同，并承担因未提供合同给你造成的损失。
同时，你还需要注意以下几点：
- 留存证据：在整个沟通过程中，务必注意留存相关的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到至关重要的支持作用。
- 确认合同内容：若经过所有可能的救济途径仍无法拿回合同，你应尽力通过其他方式（如电子邮件、微信聊天记录、电话录音等）来确认和保留合同的主要条款内容。
综上所述，当劳务合同两份都被甲方拿走时，你应保持冷静和理性，依次采取沟通协商、留存证据、投诉、法律援助及仲裁诉讼等措施来维护自身权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保你的合法权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。