被录用了不想去，可以直接告知用人单位并说明理由，但最好提前与用人单位沟通，以免给用人单位造成不必要的损失或麻烦。下面我对此进行详细分析：

一. 告知义务与诚信原则

1. 告知义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然法律没有明确规定劳动者在被录用后必须接受offer，但基于诚信原则，劳动者应当如实告知用人单位自己的决定。如果你已经确定不想去该单位工作，应及时通知用人单位，以便他们及时调整招聘计划或寻找其他合适的人选。
2. 诚信原则：在劳动关系中，诚信是双方都应遵循的基本原则。不告知或延迟告知用人单位自己的决定，可能会损害用人单位的权益，也可能影响你未来的职业发展。

二. 沟通方式与建议

1. 沟通方式：建议以书面形式（如邮件、信函等）告知用人单位，这样可以留下明确的证据，避免口头沟通可能产生的误解或纠纷。
2. 沟通内容：在告知信中，应明确表达自己的决定，并简要说明理由（如果方便的话）。同时，可以对用人单位的招聘和理解表示感谢，以体现你的职业素养和尊重。
3. 提前沟通：尽量在用人单位安排具体入职事宜之前告知，这样可以给用人单位留下更多的调整空间，减少不必要的损失。

三. 可能面临的后果

1. 用人单位的反应：用人单位可能会对你的决定感到失望或不满，但如果你已经提前沟通并说明了理由，他们通常会理解并接受。
2. 未来职业发展：虽然拒绝一个offer可能会对你的未来职业发展产生一定影响（如与该用人单位的合作关系可能受影响），但如果你处理得当，这种影响通常是有限的。

我建议，在做出决定前，要充分考虑自己的职业规划和实际情况，确保自己的决定是理性和负责任的。同时，与用人单位的沟通要诚恳、及时，以维护双方的权益和尊严。如有进一步需要，您可以继续咨询我。