首先，公司未通知你进行交接，而客户已经列出了要交接的内容，这确实是一个需要关注的问题。以下是我对你的情况的分析和建议：

1. 明确公司的交接流程：

   • 你需要首先了解公司内部的交接流程，包括是否应该有正式的交接通知、交接的具体内容和方式等。这有助于你确定公司是否存在管理上的疏忽或违规。

2. 与客户沟通：

   • 既然客户已经列出了交接内容，建议你主动与客户联系，了解他们列出的具体交接事项，以及他们对交接的期望和时间要求。
   • 同时，你可以向客户解释公司内部的交接流程，并表达你会尽快与公司协调，确保交接的顺利进行。

3. 与公司内部沟通：

   • 与公司的人力资源部门或你的直接上级沟通，询问为何没有收到交接通知，以及公司对于此情况的处理意见。
   • 如果公司确实存在疏忽或违规，你可以提出合理的建议，如要求公司正式发出交接通知，或明确交接的责任人和时间节点。

4. 法律层面的考虑：

   • 如果公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，如未按照约定提供工作条件或未履行交接义务，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先收集相关证据，如与公司的沟通记录、客户的交接清单等，以备不时之需。

5. 做好交接准备：

   • 无论公司最终如何处理，你都应该做好交接的准备，包括整理好相关的工作资料、与客户保持沟通等，以确保交接的顺利进行。

综上所述，建议你先了解公司的交接流程，与客户和公司内部进行沟通，同时考虑法律层面的因素，并做好交接的准备。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，你可以直接向我咨询。