签了劳动合同却没给正式工的报酬，这很可能构成用人单位的违约行为。下面我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同的性质与报酬约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 报酬是劳动合同中的核心条款之一，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的报酬。

2. 用人单位未支付正式工报酬的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付报酬，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的报酬。
   • 劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的报酬。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中对于报酬的约定不明确，或者存在其他争议，劳动者和用人单位可以协商解决；协商不成的，可以按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
   • 如果用人单位以劳动者试用期为由未支付正式工报酬，但劳动合同中并未明确约定试用期工资标准低于正式工工资标准的，劳动者仍有权要求用人单位按照正式工的标准支付报酬。

综上所述，签了劳动合同却没给正式工的报酬是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的报酬，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。