孕妇因不同意调店而被开除，可以申请劳动仲裁。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护。
   • 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 合同条款分析：

   • 虽然劳动合同中可能写有“可以调店”的条款，但该条款不能违反法律法规对孕妇的特殊保护。
   • 如果用人单位以孕妇不同意调店为由开除孕妇，这实际上构成了对孕妇的不当解雇，违反了相关法律法规。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 孕妇在遭遇不当解雇后，有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，如果认定用人单位存在违法行为，将支持孕妇的诉求，包括恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿等。

4. 建议与行动：

   • 孕妇在面临此类问题时，应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，孕妇应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），并向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，孕妇可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，孕妇因不同意调店而被开除，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。