在餐饮店上班的孕妇，一般情况下是不能被开除的。这主要基于我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，餐饮店不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者通过经济性裁员的方式辞退孕妇。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。
二、餐饮店可以开除孕妇的特殊情形
尽管法律对孕妇有特殊保护，但也存在一些特殊情形，餐饮店可以解除与孕妇的劳动合同。这些情形主要包括：
孕妇严重违反用人单位规章制度：如果孕妇在餐饮店工作期间，严重违反了餐饮店的规章制度，且这种违反行为达到了可以解除劳动合同的程度，那么餐饮店可以解除与孕妇的劳动合同。
孕妇严重失职，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在餐饮店工作期间，因严重失职给餐饮店造成了重大损害，那么餐饮店也可以解除与孕妇的劳动合同。
孕妇存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形：除了上述两种情形外，如果孕妇还存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如被依法追究刑事责任等，餐饮店也可以解除与孕妇的劳动合同。
三、餐饮店违法开除孕妇的法律后果
如果餐饮店违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内开除她们，那么将面临以下法律后果：
孕妇有权要求继续履行劳动合同：如果孕妇希望继续在餐饮店工作，她们有权要求餐饮店继续履行劳动合同。
餐饮店需支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，那么餐饮店需要依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与措施
保留证据：如果孕妇在餐饮店工作期间遭遇违法开除，她们应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
协商与投诉：孕妇可以先与餐饮店进行协商，明确告知其开除行为违法，并要求恢复劳动关系并正常履行劳动合同。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令餐饮店改正。
申请劳动仲裁：如果孕妇与餐饮店之间的纠纷无法通过协商和投诉解决，她们还可以申请劳动仲裁，要求餐饮店支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，在餐饮店上班的孕妇一般情况下是不能被开除的。如果餐饮店违法开除孕妇，将面临法律后果。因此，建议餐饮店在处理与孕妇的劳动关系时，务必遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果孕妇遇到相关问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。