侵占职工奖励6个月，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资、福利及劳动者权益保护的相关规定。具体分析如下：

1. 违反工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。职工奖励作为劳动者工资或福利的一部分，若被侵占6个月未支付，显然违反了这一规定。

2. 侵犯劳动者合法权益：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。职工奖励作为劳动报酬的组成部分，其被侵占构成了对劳动者合法权益的侵犯。

3. 可能构成违法行为：

   • 如果用人单位以非法占有为目的，故意侵占职工奖励且数额较大，还可能构成侵占罪等违法行为，需承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇此类情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付被侵占的职工奖励。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，侵占职工奖励6个月违反了劳动法及劳动合同法中关于工资支付和劳动者权益保护的相关规定。劳动者应依法维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。