工地干活没结工资可以退场，但是否合法需根据具体情况分析。

1. 劳动合同约定与退场合法性：

   • 若劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且雇主未按照约定支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法途径维护自己的权益。在此情况下，劳动者可以选择退场，并通过法律手段追讨欠薪。
   • 若劳动合同中未明确规定工资支付的具体时间，但劳动者已经按照合同约定完成了工作任务，雇主仍然拖欠工资，劳动者同样有权要求支付工资并考虑退场。

2. 退场后的法律后果：

   • 劳动者退场后，应尽快通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式，向雇主主张欠薪权益。若劳动者能够证明雇主存在拖欠工资的行为，且自己已经按照合同约定履行了义务，那么劳动者退场并追讨欠薪的行为是合法的。
   • 若劳动者在未与雇主协商或未通过法律途径解决欠薪问题的情况下擅自退场，可能会被视为违反劳动合同或劳动纪律，从而承担一定的法律责任。但这种情况下，劳动者仍然有权要求雇主支付拖欠的工资。

3. 建议：

   • 在决定退场前，劳动者应尽可能与雇主进行协商，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工地干活没结工资可以退场，但劳动者在退场前应尽可能与雇主协商，并通过法律途径解决欠薪问题。若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。