关于“辞退通知不盖章第二天是否正常上班”的问题，首先我们要明确一点：如果辞退通知未盖章，那么从法律角度上，该通知可能尚未生效。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 辞退通知的法律效力：

   • 辞退通知通常需要用人单位的正式盖章或相关负责人的签字才能具备法律效力。
   • 如果辞退通知没有盖章，那么它可能只是一份草稿或提议，并未正式成为用人单位的决定。

2. 员工的应对方式：

   • 在这种情况下，员工有权选择继续上班，并等待用人单位的正式通知。
   • 员工也可以主动与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，确认辞退通知的真实性和有效性。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在辞退员工时，应当遵循相关的法律法规，并确保辞退通知的合法性和有效性。
   • 如果用人单位未按照法律规定进行辞退，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能的风险和后果：

   • 如果员工在辞退通知未生效的情况下选择不上班，可能会被视为旷工，从而影响其后续的劳动权益。
   • 如果用人单位在辞退通知未生效的情况下单方面解除与员工的劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

综上所述，如果辞退通知未盖章，员工有权选择继续上班，并等待用人单位的正式通知。同时，建议员工主动与用人单位沟通，确认辞退通知的真实性和有效性，以避免可能的劳动纠纷。如果用人单位存在违法行为，员工可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。