员工签了离职函后仲裁输了，如果决定上诉，确实会面临一些风险。以下是我从专业角度为你详细分析这些风险：

1. 上诉成本增加：

   • 上诉需要投入更多的时间和精力，包括准备上诉材料、参与庭审等，这将对员工个人的工作和生活产生一定影响。
   • 上诉还可能涉及额外的律师费用和其他相关费用，增加经济负担。

2. 败诉风险：

   • 上诉并不意味着一定会胜诉。如果一审仲裁裁决的事实和法律依据较为充分，上诉改判的可能性并不大。
   • 一旦上诉败诉，员工不仅需要承担上述的成本，还可能面临进一步的心理压力。

3. 劳动关系恶化：

   • 上诉过程中，员工与用人单位之间的劳动关系可能会进一步恶化，不利于双方未来的合作或和解。
   • 在某些情况下，用人单位可能会因员工的上诉行为而采取更加激进的对抗措施，如提出反诉或进行其他形式的报复。

4. 法律后果：

   • 如果上诉被驳回，员工需要履行原仲裁裁决，包括可能的赔偿、道歉等义务。
   • 在极端情况下，如果员工被认定为恶意上诉或滥用诉权，还可能面临法律上的不利后果，如被追究法律责任或赔偿用人单位的损失。

5. 社会影响：

   • 上诉过程可能公开进行，对员工的个人声誉和职业发展产生一定影响。
   • 如果案件涉及敏感或负面信息，员工可能需要承受来自社会舆论的压力。

因此，在决定是否上诉之前，员工应充分评估上述风险，并谨慎考虑自己的诉讼策略和目标。如果确实存在上诉的必要性和合理性，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。同时，也可以考虑与用人单位进行协商或寻求其他和解途径，以更加平和、高效的方式解决争议。