工伤鉴定级别以后，单位并不是就一定会与你解除劳动合同。具体能否解除，需根据你的工伤鉴定级别以及相关法律法规来判断。
工伤鉴定期间及停工留薪期：
- 在工伤鉴定期间，以及你处于停工留薪期时，单位通常不能因劳动合同期满或你不能胜任工作等一般原因解除劳动合同。这是《劳动合同法》第四十二条明确规定的，旨在保护工伤职工的合法权益。
工伤鉴定级别与劳动合同解除：
- 若你被鉴定为一级至四级伤残，单位将保留劳动关系，你需退出工作岗位，此时单位不能解除劳动合同。
- 若你被鉴定为五级、六级伤残，单位应保留与你的劳动关系，并安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，除非你本人提出，否则单位不能解除劳动合同。
- 若你被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同，单位可以解除合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
特定情形下的劳动合同解除：
- 即使在工伤后，若你存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等特定情形，单位仍有权解除劳动合同。
综上所述，工伤鉴定级别以后，单位是否能与你解除劳动合同，需根据你的具体伤残级别、是否处于停工留薪期以及是否存在特定解除情形来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。