学校领导不批准教师找人力资源局维护工资合法权益，可能触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
- 劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议时，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
因此，学校领导不批准教师找人力资源局维护工资合法权益，实际上是在阻碍教师依法维护自己的劳动报酬权利，可能触犯了上述法律法规。教师可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果学校领导的行为构成了对劳动者合法权益的侵犯，还可能面临法律的责任追究。