并不是所有事业单位只要发现职工有二次吸毒史就会直接开除。这个问题涉及到事业单位的人事管理制度以及劳动法律法规，具体分析如下：

1. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位对于职工的管理，通常会遵循一定的人事管理制度和规定。这些制度可能包括职工的行为规范、纪律要求以及相应的处罚措施。
   • 关于吸毒等违法行为的处理，事业单位的人事管理制度中可能会有明确规定，但并不一定都是“直接开除”。具体的处理措施可能因单位性质、严重程度、职工表现及悔改情况等多种因素而异。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，需要遵循一定的法定程序和条件。
   • 吸毒虽然属于违法行为，但并不意味着事业单位可以随意开除职工。事业单位在开除职工时，需要确保其行为符合法律法规的规定，避免构成违法解除劳动合同。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，事业单位对于职工二次吸毒史的处理，通常会综合考虑多种因素，如职工的工作表现、吸毒行为的性质和影响、是否已经接受戒毒治疗等。
   • 如果职工能够积极改正错误，接受戒毒治疗，并表现出良好的工作态度和表现，那么事业单位可能会给予其改正的机会，而不是直接开除。

综上所述，事业单位对于职工二次吸毒史的处理并不是一概而论的“直接开除”。而是会根据具体情况和法律法规的规定，采取相应的管理措施。如果你面临类似的情况或有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。