在个人与公司签订劳务分包合同，但四个月未发工资的情况下，你一般有权单方面解除合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方可以解除合同。在你所描述的情况中，公司四个月未发工资，显然属于迟延履行主要债务的情形。

2. 劳务分包合同的特殊性：

   • 劳务分包合同虽然不同于典型的劳动合同，但同样受到合同法的约束。在合同中，双方应明确约定工资支付的时间、方式等关键条款。若公司未按约定支付工资，即构成违约。

3. 单方面解除合同的步骤：

   • 在决定单方面解除合同前，建议你先与公司进行沟通，明确表达你的诉求，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 若公司仍不支付，你可以书面通知公司解除合同，并保留相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能发生的纠纷。

4. 解除合同后的权益保护：

   • 解除合同后，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求公司支付违约金或赔偿损失。
   • 若公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，你在公司四个月未发工资的情况下，有权单方面解除劳务分包合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或损失赔偿。若你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。