针对您提出的问题“大部分丧失劳动能力单位怎么补偿”，补偿的具体方式和标准会因情况的不同而有所差异，主要包括工伤赔偿和因侵权或其他原因导致的赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细解答：
一、工伤赔偿
如果是因工伤导致的大部分丧失劳动能力，赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行：
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，具体标准由条例规定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
伤残津贴：对于部分等级较高的伤残，可能会按月支付伤残津贴，具体数额和支付期限也由《工伤保险条例》规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
二、因侵权或其他原因导致的赔偿
如果是因侵权（如交通事故、人身伤害等）或其他非工伤原因导致的大部分丧失劳动能力，赔偿将依据相关法律法规及司法解释进行：
医疗费、误工费、护理费等：侵权人需赔偿因治疗、康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
残疾赔偿金：根据伤残等级和受害人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。具体年限和计算方式由法律或司法解释规定。
生活费等其他费用：如果受害人需要长期护理或者扶养无劳动能力的人，侵权人可能还需要支付相应的生活费等其他费用。
三、注意事项
鉴定程序：无论是工伤还是非工伤导致的丧失劳动能力，都需要经过专业的劳动能力鉴定程序来确定伤残等级和丧失劳动能力的程度。
赔偿协商与诉讼：在赔偿过程中，受害人可以与侵权人或用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续变化：如果受害人的病情出现新变化，导致劳动能力进一步下降，可以申请再次鉴定并重新确定赔偿。
综上所述，大部分丧失劳动能力的补偿方式和标准因情况而异，需要根据具体情况进行具体分析。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益并获得合理的赔偿。