工伤部分丧失劳动能力的职工，根据伤残等级和具体伤情，有权享受一系列待遇，这些待遇主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及可能的伤残津贴等。以下是对这些待遇的详细解释：
一、医疗费用报销
工伤职工在因工作受伤后，其治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。这意味着，工伤职工无需自行承担因工伤产生的医疗费用，从而减轻了其经济负担。
二、停工留薪期工资
在工伤职工停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇。这一待遇确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求，避免了因工伤导致的收入中断。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、一次性伤残补助金
工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力后，根据伤残等级，有权获得一次性伤残补助金。这一补助金是对工伤职工因工伤导致身体功能受损、影响工作能力的补偿。具体标准如下：
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、伤残津贴（针对部分情况）
对于部分伤残等级较高（如七级、八级）且用人单位难以安排工作的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，在特定情况下（如保留劳动关系且难以安排工作），七级至八级伤残职工可能按月获得伤残津贴，但这一待遇并非所有部分丧失劳动能力的职工都能享受，而是根据具体情况和地方规定来确定。一般来说，七级伤残为本人工资的40%，八级伤残为本人工资的30%，且该津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。但需注意，九级和十级伤残通常不享受伤残津贴。
五、其他待遇
除了上述待遇外，工伤职工还可能享受其他相关待遇，如护理费（如果工伤导致生活不能自理）、残疾生活辅助具费（如需要安装假肢、矫形器等）、康复费等。这些待遇的具体标准和申请流程，可能因地区和政策的不同而有所差异。
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