关于您提到的小产假15天、上班15天以及底薪2600元，同时涉及星期六、星期天加班工资如何发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们来明确小产假的工资发放原则：

1. 小产假工资：
   • 若您参加了生育保险，并且在符合相关规定的情况下，小产假15天的工资将由生育保险基金支付，单位无需再额外支付。工资标准通常按照您产假前的工资水平来发放。
   • 若您未参加生育保险或生育保险未覆盖您全部产假期间，那么单位应按照您正常出勤时的工资标准支付您小产假15天的工资。

接下来，我们讨论上班15天的工资及加班工资的计算：

1. 上班15天的工资：

   • 这部分工资将按照您的底薪2600元及单位的工资发放制度来计算。通常情况下，如果您这15天都正常出勤，那么您将获得全额的底薪。

2. 星期六、星期天的加班工资：

   • 根据劳动法的规定，星期六、星期天通常被视为休息日。如果您在这两天加班，单位应按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常是您的底薪或基本工资，但具体计算方式还需参考您所在单位的工资发放制度和劳动合同中的约定。

综上所述，您的工资发放将分为两部分：

• 小产假15天的工资，根据生育保险的参保情况，由生育保险基金或单位支付。
• 上班15天的工资及星期六、星期天的加班工资，由单位按照您的底薪和加班情况支付。

为了确保您的权益得到保障，建议您查看所在单位的工资发放制度和劳动合同中的相关条款，并与单位的人力资源部门或财务部门进行确认。如果有任何疑问或争议，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。