关于休小产假正班上够了是否扣底薪的问题，结论如下：

1. 一般情况下，不应扣除底薪：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。休小产假（通常指因生育或流产等原因而休的产假）是女职工的合法权益，期间应享受相应的工资待遇。
   • 如果女职工在休小产假前已经完成了正常的工作班次，且没有违反公司的规章制度或劳动合同约定，那么公司通常不应扣除其底薪。底薪是女职工正常工作应得的报酬，与是否休产假无直接关联。

2. 特殊情况下的处理：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了休产假期间的工资待遇计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照该规定来处理。
   • 另外，如果女职工在休产假期间存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可能会根据相关规定进行处罚，但这与是否扣除底薪是两个不同的问题。处罚应基于具体的违规行为，而不应随意与底薪挂钩。

3. 法律建议：

   • 对于女职工来说，如果公司试图扣除其休小产假期间的底薪，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于产假工资待遇的规定。
   • 如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求恢复底薪待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 女职工在休产假期间应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，女职工也应了解自己的权益和法律法规，避免因不了解而遭受损失。

综上所述，一般情况下，休小产假且正班上够了的女职工不应被扣除底薪。但如果存在特殊情况或公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么可能会按照特殊规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。