辞职直接写“不想干了”通常不会被直接批准。辞职是一个需要遵循一定法律程序和劳动合同约定的过程，不是简单地表达个人意愿就能立即实现的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则只需提前三日通知）。这意味着，即使你不再想继续工作，也需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并履行相应的离职手续。

2. 辞职信的撰写：

   • 辞职信是表达辞职意愿的正式文件，应当包含明确的辞职理由、辞职的日期以及希望与用人单位协商的事项等。简单地写“不想干了”并不符合辞职信的规范，也不利于双方后续的处理和沟通。

3. 用人单位的权益：

   • 用人单位在接收到辞职信后，需要时间进行人员调整、工作交接等安排。因此，劳动者应当尊重用人单位的权益，按照法律规定和劳动合同约定提前通知并履行离职手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并可能影响劳动者的声誉和未来职业发展。在极端情况下，用人单位甚至可能追究劳动者的法律责任。

综上所述，辞职直接写“不想干了”通常不会被直接批准。建议劳动者在辞职前仔细考虑并咨询相关法律规定，按照规范撰写辞职信并提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和合规性。如果你有任何关于辞职或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。