工厂推荐人进去工厂给钱吗-谷东律师｜法行宝

1、工厂招聘流程：工厂通过正规渠道发布招聘信息，录用过程不向求职者或推荐人收费。2、推荐人收费的法律风险：以推荐工作为名收费可能违法，违反《劳动合同法》等规定。3、特殊情况：中介机构收费需求职者自愿且机构具备合法资质。

工厂推荐人进去工厂给钱吗-谷东律师

进厂内部推荐人是否该给被推荐人分钱，法律上并无明确规定，这主要取决于双方的事先约定或公司内部政策。以下从不同角度进行分析：法律层面无强制规定：我国法律并未规定内部推荐人必须与被推荐人分享推荐奖金。推荐奖金通常被视为公司对推荐人的一种奖励，其分配方式应由公司政策或双方约定决定。合同约定优先：如果推荐人与被推荐人之间有明确的书面或口头约定，关于推荐奖金的分配方式，那么应优先遵循该约定。例如，双方可能事先约定推荐奖金对半分，或推荐人获得一定比例，被推荐人获得另一部分。公司政策层面公司内部规定：许多公司会制定内部推荐政策，明确推荐奖金的发放对象、金额及分配方式。如果公司政策规定推荐奖金全部归推荐人所有，那么被推荐人通常无权要求分享。反之，如果公司政策允许或鼓励推荐人与被推荐人分享奖金，那么双方可以协商分配。政策透明度：公司政策应透明公开，确保推荐人和被推荐人都清楚奖金的分配方式。如果公司政策模糊或未明确说明，可能导致双方产生争议。道德与人际关系层面道德考量：从道德角度看，推荐人可能认为被推荐人因其推荐而获得工作机会，因此应分享部分奖金。然而，这并非法律义务，而是基于双方关系和道德考量。人际关系维护：如果推荐人与被推荐人关系密切，且推荐人希望维护良好的人际关系，可能会选择与被推荐人分享奖金。这有助于增强双方之间的信任和友谊。实际操作建议事先约定：在推荐前，推荐人与被推荐人应就推荐奖金的分配方式进行明确约定，以避免后续争议。了解公司政策：推荐人应了解公司的内部推荐政策，确保自己的行为符合公司规定。沟通协商：如果双方对奖金分配有争议，应通过沟通协商解决。可以寻求公司人力资源部门的帮助，或共同咨询专业律师以获取法律建议。总结来看，进厂内部推荐人是否该给被推荐人分钱，并无固定答案。它取决于双方的事先约定、公司内部政策以及道德和人际关系的考量。如果双方有明确约定，应遵循约定；如果没有约定，可以参考公司政策或通过沟通协商解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

被推荐人一般不可以直接分得介绍费，但具体能否分得需视情况而定，以下从不同角度为你详细分析：从合同相对性角度如果推荐人（介绍人）与用工单位之间存在关于介绍费的约定，且该约定明确介绍费仅支付给推荐人，那么被推荐人通常无权要求分得介绍费。因为合同具有相对性，该约定仅在推荐人和用工单位之间产生法律效力，被推荐人并非该合同的当事人。例如，用工单位与推荐人签订书面协议，约定推荐人每成功介绍一名员工入职，用工单位支付推荐人一定金额的介绍费，这种情况下被推荐人不能直接依据该协议分得介绍费。从三方约定角度若推荐人、被推荐人和用工单位三方共同达成协议，明确约定介绍费的分配方式，包括被推荐人可以分得一定比例或金额的介绍费，那么被推荐人就有权按照约定分得介绍费。比如三方口头或书面约定，用工单位支付给推荐人的介绍费中，被推荐人可以分得 30%，在这种情况下被推荐人就可以依据约定获得相应介绍费。不过，口头约定可能存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，被推荐人需要提供充分证据证明三方存在这样的约定。从是否存在欺诈、胁迫等情形角度如果推荐人或用工单位在介绍工作及约定介绍费的过程中，存在欺诈、胁迫等行为，导致被推荐人在违背真实意思的情况下接受了关于介绍费的分配安排，那么被推荐人可以在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销相关约定，从而争取自己应得的介绍费。例如，用工单位与推荐人串通，欺骗被推荐人说没有介绍费，但实际上用工单位已经支付给推荐人介绍费，这种情况下被推荐人发现后就可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了关于介绍费分配方面的纠纷，或者还有其他法律问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“介绍人进厂是否有介绍费”的问题，这实际上涉及到的是职业介绍补贴的相关政策。以下是我根据现有政策为您做出的详细解答：首先，需要明确的是，职业介绍补贴并非直接给予个人介绍人，而是针对经营性人力资源服务机构（包括劳务派遣服务机构）的。这些机构在推荐劳动者到特定企业（如重点用工企业、高新技术企业）稳定就业，并满足一定条件后，可以申请职业介绍补贴。具体来说，以东莞市的政策为例，如果经营性人力资源服务机构推荐劳动者到东莞市的重点用工企业或高新技术企业就业，并且劳动者在被推荐企业稳定就业满6个月，那么该机构可以按照每人400元的标准申请职业介绍补贴。这个补贴是一次性的，并且需要在劳动者稳定就业满6个月之日起的6个月内提出申请，逾期将不予受理。另外，还有一些其他条件下的职业介绍补贴政策。比如，经营性人力资源服务机构向登记失业人员和农民工提供免费职业介绍服务，并且这些人员与用人单位或劳务派遣公司签订了1年以上的劳动合同，那么该机构也可以享受职业介绍补贴。但这种情况下，登记失业人员和农民工每人每年只能享受一次补贴，不得重复享受。至于您作为个人介绍人，是否能够直接获得介绍费，这通常取决于您与用工企业或人力资源服务机构之间的具体约定。如果企业或机构有相关的内部政策或奖励机制，并且您符合其条件，那么您有可能获得一定的奖励或介绍费。但这并非由政府直接提供的补贴，而是企业或机构自身的行为。因此，如果您想了解具体的介绍费情况，我建议您直接与用工企业或相关的人力资源服务机构进行沟通，了解他们的具体政策和奖励机制。同时，您也可以关注当地政府发布的职业介绍补贴政策，以便了解是否有适用于您的情况的相关补贴。

工厂通常会根据与中介的协议约定，将招聘费用或劳务派遣费用支付给中介。具体情况分析如下：一. 与中介签订协议约定支付方式根据行业惯例，工厂在通过中介招聘员工时，会与中介签订一份协议，明确双方的权利和义务，包括招聘费用的支付方式。这种协议是双方合作的基础，也是工厂支付费用的依据。例如，工厂与中介可能约定按照招聘成功的人数、员工的工作时长或根据其他特定条件来支付费用。二. 费用支付的具体形式一次性支付：在某些情况下，工厂可能会在员工入职后，一次性向中介支付全部招聘费用。分期支付：为了降低双方的风险，工厂和中介也可能约定分期支付费用，比如按月或按季度支付。三. 涉及劳务派遣的特殊情况如果中介与工厂之间存在劳务派遣关系，即中介将员工派遣到工厂工作，那么费用的支付方式可能会有所不同。在这种情况下，工厂通常会按照与中介签订的劳务派遣协议，定期向中介支付劳务派遣费用，这些费用可能包括员工的工资、社会保险、福利以及中介的管理费用等。例如，工厂与中介签订劳务派遣协议，约定每月向中介支付员工的工资和管理费用，中介则负责向员工发放工资。四. 法律依据虽然具体的费用支付方式可能因协议而异，但工厂和中介之间的合作必须遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，如果中介作为劳务派遣单位，其与工厂之间的费用支付必须合法合规，且不能损害劳动者的合法权益。我的观点是，工厂通过中介招聘员工时，费用的支付方式主要取决于双方签订的协议。为了确保合作的合法性和稳定性，建议工厂和中介在签订协议前，充分了解相关法律法规，明确双方的权利和义务，并在协议中详细约定费用的支付方式、金额和支付时间等关键条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

通过中介介绍进厂，工资的发放主体主要取决于您与谁建立了劳动关系，具体有以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系：工资发放主体：工厂。如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么工厂就是您的用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂有义务按时足额支付您的工资。中介角色：中介在此情况下仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放。中介可能会向您或工厂收取一定的中介费用，但这与工资发放无关。实例说明：假设您通过中介介绍进入了一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，您的工资将由电子厂根据您的工作表现和考勤情况，每月按时发放到您的银行账户中。与中介建立劳务派遣关系：工资发放主体：中介（劳务派遣公司）。如果您与中介签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，中介作为劳务派遣单位，是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。中介会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。实例说明：假设您与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家建筑公司工作。那么，您的工资将由劳务派遣公司根据您的工作情况和建筑公司的支付情况，每月按时发放给您。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性：及时性与足额性：这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位或中介拖欠或未足额支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：在签订劳动合同时，您应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。若遇到工资问题，您可以按照以下步骤维权：与责任主体协商：首先尝试与用人单位或中介进行协商，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工厂被推荐的人是否有权利要奖励，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：如果工厂有明确的奖励制度或政策：在这种情况下，如果被推荐的人符合奖励制度或政策中规定的条件，那么他们确实有权利要求相应的奖励。例如，如果工厂规定推荐成功入职的新员工，推荐人可以获得一定金额的奖金，那么被推荐人（或更准确地说，是推荐人）在符合条件的情况下，有权要求工厂支付这笔奖金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果奖励制度或政策是工厂规章制度的一部分，且已经向劳动者公示或告知，那么它就对劳动者具有约束力。如果工厂没有明确的奖励制度或政策：在这种情况下，被推荐的人通常没有权利直接要求奖励。因为奖励不是工厂的法定义务，而是基于工厂自身管理需要和员工激励考虑而设定的。如果工厂没有事先承诺或规定奖励，那么被推荐的人就不能强行要求。建议：如果被推荐的人希望获得奖励，可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成某种形式的奖励协议。但需要注意的是，这种协商结果并不具有法律强制力，除非双方能够签订书面协议并明确约定奖励的内容和条件。如果推荐行为涉及第三方（如猎头公司）：在这种情况下，奖励的支付可能受到第三方与工厂之间协议的影响。如果第三方与工厂之间有明确的合作协议，且协议中规定了推荐成功的奖励支付方式和标准，那么被推荐的人（或推荐人）可能需要通过第三方来主张权利。注意事项：在这种情况下，被推荐的人需要了解并确认第三方与工厂之间的协议内容，以确保自己的权益不受损害。总结与建议：如果工厂有明确的奖励制度或政策，且被推荐的人符合条件，那么他们有权要求奖励。如果工厂没有明确的奖励制度或政策，被推荐的人通常没有权利直接要求奖励，但可以尝试与工厂协商。如果推荐行为涉及第三方，被推荐的人需要了解并确认相关协议内容。最后提醒：在实际操作中，如果遇到类似问题，建议被推荐的人（或推荐人）先与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体政策和态度。如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“工厂推荐人是否需要担责任”的问题，这主要取决于推荐人在推荐过程中的具体行为以及该行为是否导致了不良后果。以下是从不同角度的分析：推荐行为本身：在一般情况下，推荐人仅作为信息提供者，将合适的候选人推荐给工厂，并不直接参与工厂的招聘决策或后续管理。如果推荐人没有故意隐瞒或提供虚假信息，且其推荐行为没有违反法律法规或职业道德，那么推荐人通常不需要为推荐结果承担责任。推荐过程中的过错：如果推荐人在推荐过程中存在过错，如故意隐瞒候选人的不良记录、提供虚假信息或误导工厂做出错误的招聘决策，且该过错导致了工厂的经济损失或其他不良后果，那么推荐人可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如构成诈骗罪等）。推荐人与工厂的关系：推荐人与工厂之间的关系也可能影响责任的承担。如果推荐人是工厂的员工或与工厂有某种合作关系，且其推荐行为被视为履行职务或合作义务的一部分，那么推荐人可能需要根据其与工厂之间的协议或法律规定来承担责任。法律法规的约束：在某些情况下，法律法规可能对推荐人的行为有明确的约束和规定。例如，如果推荐人涉及职业介绍或人力资源服务等领域，可能需要遵守相关的行业规范和法律法规。如果违反这些规定，推荐人可能需要承担相应的法律责任。法律建议：对于推荐人来说，在推荐过程中应保持诚信和谨慎，确保提供的信息真实、准确、完整。如果推荐人担心可能承担责任，可以在推荐前与工厂明确约定双方的权利和义务，以及在推荐过程中可能出现的风险和责任承担方式。如果工厂因推荐人的过错而遭受损失，工厂有权要求推荐人承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工厂应收集相关证据，如推荐信、聊天记录、招聘决策过程等，以证明推荐人的过错和损失之间的因果关系。总结：工厂推荐人是否需要担责任，取决于推荐人在推荐过程中的具体行为以及该行为是否导致了不良后果。如果推荐人没有过错且其行为符合法律法规和职业道德的要求，那么通常不需要承担责任。然而，如果推荐人存在过错且该过错导致了工厂的经济损失或其他不良后果，那么推荐人可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

您好，关于您提出的“中介介绍人去工厂有没有介绍费”的问题，这主要取决于中介与工厂或求职者之间的具体约定以及中介服务的合法性。首先，从法律层面来讲，合法的介绍费是受法律保护的。如果中介与工厂或求职者之间签订了中介合同，并且中介人依据自身付出的劳动促成了工厂与求职者之间的交易（即求职者成功入职工厂），那么中介人按照与委托人的约定合理收取介绍费，这是受法律保护的。这种介绍费一般基于中介合同关系取得，中介合同的目的是通过有偿服务促成交易。然而，并非所有的介绍费都受法律保护。如果中介人为了促成签订合同，违反居间义务，故意隐瞒与订立合同有关的重要信息或者提供虚假情况，损害委托人利益的，那么这种介绍费是不受法律保护的。此外，如果介绍费约定过高，超出了合理范围，导致双方利益失衡，那么高出的部分也可能不受法律保护，委托人甚至可以请求人民法院予以调减。在实际操作中，您还需要警惕非法中介。有些非法中介可能会以介绍工作为名收取高额介绍费，但并不履行合同，不及时为求职者寻找合适的工作，或者给学生找一家招聘公司，但这家公司又会以种种名义推脱。更有甚者，等学生交钱后，工作没落实，中介的人却跑了。因此，在选择中介时，您一定要先看对方是否有正规营业执照，正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等显著位置。针对您的情况，我建议您：核实中介的合法性：在选择中介时，一定要查验其是否有工商部门的注册登记信息，以及是否具备从事中介服务的资质。签订书面协议：一旦与中介建立了中介关系，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括介绍费的具体金额、支付方式、支付时间等。警惕高额介绍费：如果中介提出的介绍费过高，超出了行业平均水平或合理范围，您一定要谨慎对待，避免陷入不必要的经济纠纷。保留相关证据：在与中介交往的过程中，一定要保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、合同协议等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：介绍人进厂获得的介绍费是否要分给被介绍人，法律上没有统一规定，需根据具体情况判断，主要涉及以下几种情形：若双方有明确约定，按约定处理若介绍人与被介绍人事先以书面或口头形式约定介绍费的分配方式（例如“介绍费五五分”或“全部归介绍人”），则属于双方自愿达成的协议，法律尊重意思自治原则，双方应按约定履行。例外：若约定内容违反法律强制性规定（如涉及赌博、传销等非法活动），则约定无效，介绍费可能被依法收缴。若无约定，法律未强制要求分配若双方未约定分配方式，法律上不强制要求介绍人必须分给被介绍人。介绍费本质是用人单位对介绍人提供劳务（如推荐合适人选）的报酬，属于介绍人的合法收入。被介绍人作为劳动者，其劳动报酬（如工资、奖金）由用人单位直接支付，与介绍费无直接关联。特殊情形：介绍费可能被认定为“不当得利” 若介绍人以被介绍人名义或利用其信息获取介绍费，且被介绍人不知情或未同意，可能构成不当得利。此时，被介绍人可要求介绍人返还部分或全部介绍费。例如：介绍人冒用被介绍人身份与用人单位签订推荐协议；用人单位误将介绍费支付给介绍人，而实际应支付给被介绍人。用人单位规定或行业惯例的影响部分用人单位可能在内部规章制度或招聘公告中明确介绍费分配规则（如“介绍人与被介绍人平分”），此时需优先遵守用人单位规定。若行业存在普遍惯例（如某些工厂默认介绍费归介绍人），虽无法律强制力，但可能作为协商参考。建议事前明确约定：若双方希望分配介绍费，建议签订书面协议，避免后续纠纷；保留证据：若发生争议，需提供约定证明（如聊天记录、录音）或用人单位规定；合法获取报酬：介绍人应确保介绍行为合法，避免因违规操作导致介绍费被追缴。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论前置：通过中介进厂工作的劳动者，工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，如果与工厂直接签订劳动合同，工资由工厂发放；如果与中介签订劳务派遣合同，工资则由中介（劳务派遣公司）发放。详细分析：与工厂建立劳动关系的情况合同签订：在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：中介在此情况下不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳动者与中介机构建立了劳动关系，而与工厂则形成了劳务关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。如果中介机构拖欠或不足额支付工资，劳动者有权向其追讨。法律建议与维权途径：了解合同条款：在签订相关合同前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或中介机构）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：通过中介进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应明确自己的劳动关系归属，并了解工资发放的主体和方式。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

介绍人进工厂拿介绍费是否合法，需分情况讨论：如果介绍费是工厂给予的合法奖励或报酬：在一些情况下，工厂为了鼓励员工或外部人员介绍新员工入职，会设立介绍费制度。这种介绍费通常是工厂自愿支付的，作为对介绍人的一种奖励或报酬。只要这种支付行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方意思表示真实，那么这种介绍费就是合法的。例如，工厂在招聘公告中明确规定了介绍费的支付标准和条件，介绍人按照要求成功介绍新员工入职后，工厂按照约定支付介绍费，这种行为就是合法的。如果介绍费涉及不正当竞争或违法违规行为：如果介绍费成为工厂之间或工厂与个人之间进行不正当竞争的手段，如通过支付高额介绍费来排挤竞争对手或获取不正当利益，那么这种行为就是违法的。另外，如果介绍费与非法用工、童工使用、强迫劳动等违法违规行为相关联，那么介绍人不仅可能面临法律责任，还可能构成共犯。例如，介绍人明知工厂存在非法用工行为，仍然为了获取介绍费而介绍人员入职，那么介绍人就需要承担相应的法律责任。如果介绍费涉及欺诈或虚假宣传：如果介绍人在介绍过程中存在欺诈或虚假宣传行为，如虚构工厂的工作环境、薪资待遇等，以诱使他人入职并获取介绍费，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，介绍人可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。因为欺诈行为不仅损害了被介绍人的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。法律建议：作为介绍人，在收取介绍费前，应确保工厂的招聘行为合法合规，不涉及任何违法违规行为。介绍人应如实向被介绍人介绍工厂的情况，包括工作环境、薪资待遇等，避免虚假宣传或欺诈行为。如果对工厂的招聘行为或介绍费的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身权益不受损害。可能后果：如果介绍费合法且双方意思表示真实，那么介绍人可以合法收取介绍费，无需承担法律责任。如果介绍费涉及违法违规行为或欺诈行为，那么介绍人可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于介绍人去工厂上班得的介绍费是否应该收取的问题，这主要取决于介绍行为的性质以及是否符合相关法律法规的规定。首先，如果介绍行为属于合法的居间服务，即介绍人通过自身的努力和资源，为工厂和求职者之间搭建了沟通的桥梁，并促成了双方签订劳动合同，那么这种介绍行为是受到法律保护的。在这种情况下，介绍人按照与工厂或求职者的约定，合理收取介绍费是合法的，也是应当的。然而，如果介绍人在介绍过程中存在违法行为，比如故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，或者提供虚假情况，损害了工厂或求职者的利益，那么这种介绍行为是不受法律保护的。在这种情况下，介绍人不仅不得要求支付介绍费，还应当承担相应的赔偿责任。另外，介绍费的收费标准也需要在合理范围内。如果介绍费过高，导致双方利益失衡，那么过高的部分可能不受法律保护。在这种情况下，法院有权根据实际情况行使自由裁量权，调整介绍费以平衡双方的利益。以具体案例来说，如果有人承诺为求职者介绍工作并收取高额介绍费，但最终未能帮助求职者获得约定的工作职位，那么这种介绍行为就可能构成违约。在这种情况下，求职者有权要求介绍人退还已支付的费用。法院在审理此类案件时，也会根据双方的具体约定和实际情况，判断介绍人是否应当退还费用以及退还的金额。综上所述，介绍人去工厂上班得的介绍费是否应该收取，取决于介绍行为的合法性、是否促成了合同成立以及介绍费的收费标准是否合理。如果介绍行为合法且促成了合同成立，且介绍费在合理范围内，那么介绍人收取介绍费是合法的；反之，则可能不受法律保护。因此，在收取介绍费时，介绍人应当遵守相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性。

中介把员工成功介绍进厂后，通常是有机会获得报酬的，但具体能否拿到钱以及拿多少，取决于双方约定和实际情况，以下分情况说明：双方有明确约定中介费的情况如果中介与工厂或员工事先签订了书面或口头协议，明确约定了“成功介绍员工入职后支付中介费”，那么中介有权要求对方按约定支付费用。例如：工厂委托中介招聘，约定每成功入职一人支付500元中介费，员工入职后工厂需履行付款义务；或员工与中介约定，入职后支付一定比例工资作为中介费，则员工需按约支付。双方未明确约定中介费的情况若没有提前约定，中介能否获得报酬需分情况讨论：工厂委托中介招聘：根据《民法典》中“委托合同”的规定，中介为工厂提供招聘服务并完成委托事项（员工入职），工厂应支付合理报酬。即使未提前约定费用，中介仍可要求工厂支付，金额通常参考行业惯例或实际支出成本。员工主动找中介求职：若中介未与员工约定费用，且未提供额外服务（如培训、垫付费用等），员工可能无需支付中介费。但若中介实际为员工提供了就业帮助（如推荐岗位、协助面试），可能构成“无因管理”，中介可要求员工支付必要费用（如交通费、通讯费等），但难以主张高额报酬。特殊情况：中介违规操作如果中介存在违法行为（如虚构招聘信息、扣押员工证件、收取“押金”等），即使成功介绍员工入职，也可能无法获得合法报酬，甚至需承担法律责任。例如：中介以“介绍费”名义向员工收取高额费用，但未提供实际服务，可能涉嫌诈骗或强迫交易，员工有权拒绝支付并报警。建议：对中介：签订书面协议明确费用标准、支付方式及违约责任，避免口头约定；保留招聘过程中的证据（如聊天记录、入职通知等）。对员工或工厂：要求中介出示合法资质，谨慎支付费用；若遇纠纷，可收集证据（如协议、转账记录、录音等）通过法律途径解决。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询。

结论是：不属于工厂的人来工厂做事，一般情况下工厂是需要给钱的，但具体是否需要支付报酬以及支付多少报酬，要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：存在劳务关系的情况如果这个人虽然不属于工厂的正式员工，但与工厂之间形成了劳务关系，那么工厂是需要支付报酬的。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。例如，工厂临时雇佣了一个外部的维修师傅来修理设备，双方约定维修完成后支付一定的费用。在这种情况下，维修师傅与工厂之间就形成了劳务关系，工厂有义务按照约定向维修师傅支付报酬。报酬的数额一般根据双方的事先约定来确定，如果没有约定或者约定不明确，可以参照当地同类劳务的市场价格来确定。存在承揽关系的情况如果这个人是以承揽的方式为工厂做事，即承揽人按照定作人（工厂）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在这种情况下，工厂也是需要支付报酬的，但支付报酬的前提是承揽人完成了符合要求的工作成果。比如，工厂将一批产品的包装工作承揽给了一个外部的包装团队，双方约定按照包装产品的数量来支付报酬。如果包装团队按照要求完成了包装工作，那么工厂就需要按照约定的数量和单价向包装团队支付报酬。特殊情况如果这个人来工厂做事是出于自愿帮忙，且双方没有约定报酬，同时也不存在上述的劳务关系或承揽关系等需要支付报酬的情形，那么从法律上来说，工厂可能不需要支付报酬。但是，如果在这个过程中，工厂接受了这个人的劳动成果并从中受益，从公平原则的角度出发，工厂也可以给予一定的补偿。另外，如果这个人来工厂做事是未经工厂允许的，比如擅自进入工厂进行一些活动，这种情况下工厂不仅不需要支付报酬，如果这个人的行为给工厂造成了损失，工厂还可以要求其承担赔偿责任。法律建议：为了避免类似的纠纷，工厂在与不属于本厂的人员建立合作关系时，最好签订书面的协议，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬支付方式、支付时间等条款。如果遇到了相关纠纷，可以收集好相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介，主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费，而是会单独向你收取中介费用或从工厂的服务费中获取报酬。以下是对此问题的详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况合同签订：如果你直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与你与工厂之间的劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给你。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。中介费用：在此情况下，中介可能会向你或工厂收取一定的中介费用，但这通常是在你入职前或入职时单独支付的，而不是从你的工资中扣除。二、与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果你与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么中介机构就是法律上的用人单位。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，中介机构负责按月支付你的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给你。但正规的中介机构不会从你的工资中额外扣钱作为中介费，因为这部分费用通常已经包含在工厂支付给中介的服务费中。注意事项：在与中介签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用等关键信息，确保自己的权益不受侵害。三、可能存在的非法扣费情况及应对措施非法扣费：如果中介或工厂以各种名义从你的工资中扣钱，如“介绍费”、“管理费”等，且这些费用并未在合同中明确约定，那么这种行为可能是非法的。应对措施：保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。协商解决：首先尝试与中介或工厂进行协商，要求他们停止非法扣费并补发被扣的工资。投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、法律建议签订合同前仔细阅读：在与中介或工厂签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用、工作时间、休息休假等关键信息。了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。及时寻求法律援助：如果遇到工资被非法扣费或其他劳动纠纷问题，及时向我咨询或寻求其他法律援助服务。总结：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。在正常情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费。如果遇到非法扣费情况，务必保留证据并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：通过中介去厂里干活，工资的支付方主要取决于您与中介、工厂之间签订的合同或协议的具体内容，但通常情况下，工资应由工厂直接支付给您，或者由中介代发但资金来源于工厂。详细分析：合同或协议约定：在您通过中介去工厂工作的情况下，首先应当查看您与中介、工厂之间签订的合同或协议。这些合同或协议中通常会明确规定工资的支付方式、支付时间以及支付方。如果合同或协议中明确约定工资由工厂直接支付给您，那么您就有权直接向工厂要求支付工资。如果合同或协议中约定工资由中介代发，但资金来源于工厂，那么您虽然是从中介处领取工资，但实际上工资的支付方仍然是工厂。中介在这里只是起到了一个代发的作用。实际操作中的常见情况：在实际操作中，很多工厂为了简化管理流程，会选择通过中介来招聘员工，并与中介签订劳务派遣协议或类似协议。在这种情况下，工厂会将工资支付给中介，再由中介支付给您。但这种支付方式并不改变工资的实际支付方是工厂的事实。也有一些工厂会直接与员工签订劳动合同，并直接支付工资。这种情况下，中介只是起到了一个介绍工作的作用，并不涉及工资的支付。法律建议：如果您对工资的支付方有疑问或担忧，建议您首先查看与中介、工厂签订的合同或协议，了解其中的具体规定。如果合同或协议中没有明确规定工资的支付方，或者您认为合同或协议中的规定存在不公平、不合理之处，您可以与中介、工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果工厂或中介违反合同或协议的规定，未按时、足额支付工资，您有权要求他们支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果因为工资支付问题引发劳动争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。举例说明：假设您与中介签订了一份劳务派遣协议，协议中明确约定工资由工厂直接支付给您。但到了发工资的日子，工厂却未支付。这时，您有权直接向工厂要求支付工资，并可以依据协议中的规定要求工厂承担违约责任。另一种情况是，您与中介签订了一份服务协议，协议中约定中介负责为您介绍工作，并代发工资（资金来源于工厂）。但中介却未按时将工资支付给您。这时，您虽然可以向中介追讨工资，但也可以要求工厂承担相应的责任，因为工厂是工资的实际支付方。

结论前置：进厂通过中介找工作，中介是否会不给工资，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，如果合同规范且双方遵守，中介不会无故不给工资；但若存在不规范操作或合同纠纷，则有可能出现工资支付问题。以下从不同情况为您详细分析：与工厂直接建立劳动关系情况说明：如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅作为介绍工作的角色，那么您的工资应由工厂直接发放。工资发放保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，其主要职责是介绍工作并可能收取一定的中介费用。因此，中介无故不给工资的情况在此场景下不应发生。与中介建立劳务派遣关系情况说明：如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的工资发放主体将是中介机构（劳务派遣公司）。工资发放流程：中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。这一过程中，中介机构作为法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。潜在风险：虽然理论上中介机构应按时足额支付工资，但实际操作中若中介机构管理不善或存在恶意拖欠，则有可能出现工资支付问题。因此，在选择中介机构时，应谨慎考察其信誉和资质。工资支付保障与维权途径及时性与足额性：无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据保留：为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。这些证据在需要时将为您提供有力的支持。总结与建议：进厂通过中介找工作时，为了确保工资能够按时足额支付，您应在签订相关合同前仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够及时寻求法律援助和维权服务。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

进厂内部推荐人该给被推荐人分钱吗

给工头代理推荐人进工厂 有工资吗

工厂员工介绍人有钱拿吗

别人推荐进厂 被推荐人可以分介绍费么

介绍人进厂有介绍费吗

中介给工厂招人,工厂会怎么给钱

中介介绍进厂谁发工资

工厂被推荐的人有权利要奖励吗

工厂推荐人需要担责任吗

中介介绍人去工厂有没有介绍费

介绍人进厂有介绍费要分给被介绍人吗

中介公司推荐进厂做正式工会收取介绍费吗

中介拉人进厂工资谁发

介绍人进工厂拿介绍费合法吗

介绍人去工厂上班得的介绍费该不该

中介把员工介绍进厂成功 他有钱了吗

不属于工厂的人 来工厂做事要不要给钱

进厂找中介工资里还扣钱给中介吗

通过中介去厂里面干活 工资谁给

进厂中介会不会不给工资

给工头代理推荐人进工厂有工资吗

别人推荐进厂被推荐人可以分介绍费么

中介把员工介绍进厂成功他有钱了吗

不属于工厂的人来工厂做事要不要给钱

通过中介去厂里面干活工资谁给