核心结论：是否获得工资取决于您与工头或工厂之间的法律关系及约定，需分情况讨论。

1. 若您与工头或工厂形成雇佣关系
   根据《劳动法》第五十条，用人单位（包括工头或工厂）应当以货币形式按月支付劳动者工资。若您直接受雇于工头或工厂，且双方约定了工资标准，则您有权获得相应报酬。此时需注意：

   • 需保留书面或电子证据（如聊天记录、录音、工资条等）证明劳动关系及工资约定；
     
   • 若工头或工厂拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2. 若您仅作为推荐人，未实际提供劳动
   若您仅向工头推荐工人，未与工厂或工头形成雇佣关系，且未约定推荐报酬，则您无权主张工资。但若存在以下情形，您可能获得报酬：

   • 居间合同关系：若您与工头或工厂签订书面/口头居间合同，约定推荐成功后支付介绍费，则您有权依据《民法典》第九百六十三条主张报酬；
     
   • 口头约定：若存在口头约定但无证据，需通过证人证言、交易习惯等辅助证明，但举证难度较大。

3. 若工头或工厂以“推荐费”名义克扣工人工资
   若工头或工厂将本应支付给工人的工资部分作为“推荐费”支付给您，可能涉嫌违法。根据《劳动法》第九十四条，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动者可要求全额支付工资并主张赔偿。

建议：

• 明确您与工头、工厂之间的法律关系，保留相关证据；
  
• 若存在争议，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供详细解决方案。