工厂通常会根据与中介的协议约定，将招聘费用或劳务派遣费用支付给中介。具体情况分析如下：

一. 与中介签订协议约定支付方式

根据行业惯例，工厂在通过中介招聘员工时，会与中介签订一份协议，明确双方的权利和义务，包括招聘费用的支付方式。这种协议是双方合作的基础，也是工厂支付费用的依据。

• 例如，工厂与中介可能约定按照招聘成功的人数、员工的工作时长或根据其他特定条件来支付费用。

二. 费用支付的具体形式

1. 一次性支付：在某些情况下，工厂可能会在员工入职后，一次性向中介支付全部招聘费用。

2. 分期支付：为了降低双方的风险，工厂和中介也可能约定分期支付费用，比如按月或按季度支付。

三. 涉及劳务派遣的特殊情况

如果中介与工厂之间存在劳务派遣关系，即中介将员工派遣到工厂工作，那么费用的支付方式可能会有所不同。在这种情况下，工厂通常会按照与中介签订的劳务派遣协议，定期向中介支付劳务派遣费用，这些费用可能包括员工的工资、社会保险、福利以及中介的管理费用等。

• 例如，工厂与中介签订劳务派遣协议，约定每月向中介支付员工的工资和管理费用，中介则负责向员工发放工资。

四. 法律依据

虽然具体的费用支付方式可能因协议而异，但工厂和中介之间的合作必须遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，如果中介作为劳务派遣单位，其与工厂之间的费用支付必须合法合规，且不能损害劳动者的合法权益。

我的观点是，工厂通过中介招聘员工时，费用的支付方式主要取决于双方签订的协议。为了确保合作的合法性和稳定性，建议工厂和中介在签订协议前，充分了解相关法律法规，明确双方的权利和义务，并在协议中详细约定费用的支付方式、金额和支付时间等关键条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。