针对您提出的问题“女52岁合同到期单位可以不再续签合同吗”，这需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：

一、女员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇

• 情况说明：如果该女员工已经达到法定退休年龄（一般来说，女性法定退休年龄为50岁或55岁，具体根据职业和地区政策可能有所不同），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自然终止。
• 单位权利：在这种情况下，单位可以选择不续签合同，并且无需支付经济补偿。

二、女员工虽年满50岁但未达退休条件或未享受养老保险待遇

• 情况说明：如果该女员工虽然年满50岁，但并未达到法定退休条件，或者虽然达到退休条件但并未享受养老保险待遇，那么合同到期时单位的选择就需要更加谨慎。

• 单位权利与义务：

  • 不续签需补偿：如果单位决定不续签合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 特殊情况：在某些特殊情况下，如女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位可能不能随意选择不续签，具体需根据当地法律法规和政策来确定。

三、单位不续签合同的法律义务

• 出具证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、建议与注意事项

• 了解当地政策：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，建议单位在决定是否续签合同时，先了解清楚当地的相关规定。
• 与劳动者沟通：在合同到期前，与劳动者进行沟通，了解其意愿和想法，也是避免潜在纠纷的重要方式。

综上所述，女52岁合同到期单位是否可以不再续签合同，需要根据女员工的退休情况、享受养老保险待遇情况以及当地法律法规和政策来综合判断。如果单位决定不续签，需要依法支付经济补偿，并出具解除或终止劳动合同的证明。