学校将临聘编外教师转为劳务派遣，这一行为是否符合规定，主要取决于具体的法律法规以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，需要满足一定的条件，如劳务派遣单位应当具备相应的资质，劳务派遣合同应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。
   • 学校作为用工单位，若要将临聘编外教师转为劳务派遣，首先需要确保与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议，并且该协议符合上述法律法规的规定。

2. 劳动合同约定层面：

   • 临聘编外教师与学校之间原本存在的劳动合同关系，应当明确双方的权利义务，包括是否可以转为劳务派遣等。
   • 若劳动合同中未明确约定可以转为劳务派遣，或者约定了需要双方协商一致才能变更用工方式，那么学校单方面将临聘编外教师转为劳务派遣可能构成违约。

3. 实际操作层面：

   • 学校在将临聘编外教师转为劳务派遣前，应当与劳务派遣单位、临聘编外教师进行充分的沟通，确保各方对转岗事宜达成一致。
   • 同时，学校还需要确保转岗后的劳务派遣合同内容合法、合理，且不低于原劳动合同约定的条件。

综上所述，学校将临聘编外教师转为劳务派遣是否符合规定，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际操作等多个方面。若存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护各方的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。