关于国内企业员工派往国外期间发生工亡的认定工伤案例，虽然直接相关的具体案例可能较为罕见且难以详细获取，但我们可以根据现有的工伤认定相关法规和类似案例来进行分析和推理。
首先，需要明确的是，工伤认定通常遵循一定的原则和规定。在国内，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作岗位以及伤害与工作之间的因果关系等因素。对于派往国外的员工，这些原则同样适用，但可能还需要考虑国际劳动法、双边协议或特定国家的法律规定等因素。
现在，我们通过一个类似的案例来进行分析，虽然这个案例并非直接涉及派往国外的员工，但它对于理解工伤认定的原则具有一定的参考价值。这个案例是关于某工程有限公司职工李某某因工外出休息期间突发疾病未被认定工伤的情况。李某某在因工外出期间，于宿舍休息时突发疾病并死亡。然而，由于他并非在工作岗位上突发疾病，且休息期间不属于工作状态的延续，因此他的死亡并未被认定为工伤。
将这个案例的原则应用到派往国外的员工身上，我们可以得出以下推理：
工作时间与工作岗位：对于派往国外的员工，同样需要明确其工作时间和工作岗位。如果员工在明确的工作时间内，在指定的工作岗位上突发疾病并导致死亡，那么这更有可能被认定为工伤。
伤害与工作的因果关系：员工突发疾病是否与工作内容、工作环境或工作强度等存在直接的因果关系，也是工伤认定的重要因素。如果疾病的发生与工作有直接关联，那么工伤认定的可能性会更高。
国际法律与双边协议：对于派往国外的员工，还需要考虑国际劳动法和相关双边协议的规定。这些规定可能对于工伤的认定、赔偿等方面有更具体的要求或限制。
综上所述，对于国内企业员工派往国外期间发生工亡的认定，需要综合考虑工作时间、工作岗位、伤害与工作的因果关系以及国际法律与双边协议等因素。由于每个具体案例的情况都可能有所不同，因此在进行工伤认定时，需要依据相关法律法规和实际情况进行具体分析。
需要注意的是，由于直接涉及派往国外员工的工伤认定案例可能较为罕见，因此在实际操作中，建议咨询专业的法律机构或律师，以确保工伤认定的准确性和合法性。