在私人企业干活出了事故，除了赔付医疗费用，确实还可能涉及赔偿误工费等其他费用。具体来说：

1. 医疗费用赔付：

   • 私人企业应当为员工购买工伤保险，若员工在工作过程中发生事故并受伤，首先应通过工伤保险进行医疗费用的赔付。
   • 若企业未购买工伤保险，则企业应承担员工因工作事故产生的全部医疗费用。

2. 误工费赔偿：

   • 员工因工作事故受伤导致无法工作，企业应根据员工的实际工资水平和误工时间，赔偿相应的误工费。
   • 误工费的计算通常依据员工的月平均工资和误工天数来确定。

3. 其他可能赔偿：

   • 除了医疗费用和误工费，员工还可能因工作事故导致伤残或死亡，此时企业还需根据伤残等级或死亡情况，赔偿伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 若事故导致员工需要护理、康复等，企业还应承担相应的护理费用、康复费用等。

4. 法律途径：

   • 若企业与员工在赔偿问题上存在争议，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议员工咨询专业律师，以便权利更好地和责任了解自己的，以及如何通过法律途径获得应有的赔偿。

综上所述，在私人企业干活出了事故，除了赔付医疗费用外，还可能涉及赔偿误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等其他费用。具体赔偿项目和金额需根据员工的实际情况和法律规定来确定。若您在赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。