通常情况下，怀孕了一直休病假不会被辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工没有严重违反公司规章制度或提供虚假病假证明，公司就不能以常规理由辞退她。

2. 病假手续与证明：

   • 女职工在休病假时，需要按照公司规定履行病假手续，并提供正规医疗机构出具的病假证明。只要病假证明真实有效，且请假流程符合公司规定，公司就不能随意解除劳动关系。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工严重违反公司规章制度，如提供虚假病假证明或泡病假（即本无患病之虞，却通过伪造医生开具的病假证明或与医生达成合谋进行虚假申领），公司可以依据《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

4. 公司违规辞退的后果：

   • 如果公司违规辞退正常请病假的女职工，女职工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。这是法律对女职工权益的进一步保护。

综上所述，怀孕了一直休病假通常不会被辞退，但前提是女职工需要按照公司规定履行病假手续，并提供真实有效的病假证明。同时，女职工也需要遵守公司规章制度，避免提供虚假病假证明或泡病假等违规行为。如果公司违规辞退女职工，女职工可以依法维护自己的权益。