职称聘任通常不需要连续聘，但具体要求可能因地区、单位或行业规定而异。

一. 职称聘任的通常情况

职称聘任是专业技术人员职业生涯中的重要环节，它通常基于个人的专业技术水平、工作业绩和职业道德等因素进行。在大多数情况下，职称聘任并不是要求连续聘用的，而是根据个人的工作表现和实际需要，由单位或相关机构进行评定和聘任。

例如，在某些地区或单位，专业技术人员可能需要在一定的时间内（如几年内）达到一定的业绩和水平，然后才能申请更高一级的职称。在这个过程中，并不要求连续聘任，只要满足相应的条件和标准，就可以进行职称的晋升。

二. 特殊情况下的职称聘任

虽然职称聘任通常不需要连续聘，但在某些特殊情况或特定行业下，可能会有一些特殊的规定。这些规定可能因地区、单位或行业的不同而有所差异。

例如，在某些高度专业化的行业或领域，可能会要求专业技术人员在一定期限内保持连续聘任，以确保其专业技能和知识的持续更新和进步。此外，一些单位或机构也可能根据自身的实际情况和需要，制定特定的职称聘任规定。

三. 建议与总结

因此，对于职称聘任是否需要连续聘的问题，不能一概而论。具体的要求和规定可能因地区、单位或行业的不同而有所差异。我建议你在申请职称聘任前，仔细查阅相关的规定和要求，或者咨询你所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

总的来说，职称聘任是一个复杂的过程，它涉及到多个方面的因素和条件。在申请职称聘任时，你需要充分了解相关的规定和要求，并努力提升自己的专业技术水平和工作业绩，以更好地满足聘任条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。