针对您提出的问题“员工因公司强制调岗自愿离职可否申请经济补偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心答案
若公司强制调岗的行为不合理，且与劳动合同约定不符，导致员工被迫离职，员工是有权申请经济补偿的。
二、法律依据与解释
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。若单位未经协商单方强制调岗，属于变更劳动合同未达成一致，违反了合同约定和法律规定。
- 在此情形下，员工主动离职符合《劳动合同法》中用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情况，员工有权要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准给劳动者；满了六个月但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合理调岗与不合理调岗的界定：
- 合理调岗：基于企业经营需要且未降低员工待遇等，员工主动离职通常难以获得经济赔偿。
- 不合理调岗：若调岗行为具有针对性、侮辱性、不合理性，或导致员工的劳动条件、劳动报酬等明显变差，且未经员工同意，则员工有权要求经济补偿。
三、实际案例
以湖北省黄石市中级人民法院审结的一起劳动争议案件为例，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自调整工作岗位，导致劳动者被迫离职。法院最终判决用人单位支付经济补偿金，维护了劳动者的合法权益。
四、建议与行动指南
- 保留证据：员工在遭遇不合理调岗时，应保留调岗通知、薪资变动证据等，以便后续维权。
- 书面提出异议：员工应书面提出异议并要求与公司进行协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，员工因公司强制调岗而自愿离职时，若调岗行为不合理且与劳动合同约定不符，员工是有权申请经济补偿的。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。