关于“为公司打工犯了事能否要求赔偿”这个问题，我们需要先明确几个关键点：首先，“为公司打工犯了事”具体指的是什么性质的事情；其次，“要求赔偿”是基于何种法律依据或合同约定。接下来，我将从几个可能的角度进行分析和回答。
如果是因工作原因导致的损害：
- 如果员工在履行工作职责过程中，因工作原因（如操作机器不当导致受伤）而遭受损害，这通常属于工伤范畴。在这种情况下，员工有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规要求工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
如果是因个人原因导致的损害：
- 如果员工是因为个人原因（如违反公司规章制度、故意或重大过失导致的事故）而“犯了事”，并且这种损害不是工作直接导致的，那么员工通常无权要求公司赔偿。在这种情况下，公司可能会依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
如果是因公司违法行为导致的损害：
- 如果员工的损害是由于公司的违法行为（如未提供必要的安全生产条件、强令员工冒险作业等）导致的，那么员工不仅有权要求公司赔偿，还可以向相关部门举报公司的违法行为，并要求其承担法律责任。
综上所述，能否要求赔偿取决于具体的情况和法律依据。如果你是因为工作原因而遭受损害，那么你有权要求工伤赔偿；如果是因为个人原因或公司违法行为导致的损害，则需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。