针对您提出的问题，即“公司要辞退员工，员工不同意且不给排班，但天天签到，工资应如何发放”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在员工不同意辞退且未实际提供劳动但坚持签到的情况下，工资的发放需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断，通常可能不支付或按最低工资标准支付。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 查阅劳动合同中关于工资支付、辞退条件及程序、考勤管理等条款，确定双方的权利义务。
   • 检查公司规章制度中是否有关于此类情况的处理规定，如员工拒绝排班但坚持签到的处理办法。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工提供正常劳动是获得工资的前提。若员工虽签到但未实际提供劳动，公司可能有权不支付或减少支付工资。
   • 但需注意的是，公司辞退员工需符合法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法辞退，需承担法律责任。

3. 实际处理建议：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定此类情况的处理办法，则按规定执行。
   • 若无明确规定，公司可与员工协商，提出合理的解决方案，如支付最低工资标准作为生活费等。
   • 若协商不成，公司应谨慎处理，避免违法辞退或拖欠工资等法律风险。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若员工拒绝排班是因公司存在违法行为或侵害员工权益，员工有权采取相应措施维护自身权益，此时工资的支付需根据具体情况判断。
   • 若员工坚持签到是为了保留劳动关系、等待后续处理，公司应依法处理劳动关系，不得随意剥夺员工权益。

综上所述，在员工不同意辞退且未实际提供劳动但坚持签到的情况下，工资的发放需综合考虑劳动合同、公司规章制度、劳动法律法规及实际情况。建议公司依法处理劳动关系，与员工协商解决争议，避免法律风险。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。