工会女工委员的设置并非强制，而是依据工会中女职工的人数和实际情况灵活决定，但相关法律法规有相应指导原则。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国工会法》相关规定：

   • 该法为工会组织的设立和运作提供了基本法律框架。虽然它并未直接规定工会必须设立女工委员，但强调了工会应维护职工权益，包括女职工的特殊权益。
   • 第十条提到，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。这一条款为工会女职工委员会的设立提供了法律基础，并明确了其领导关系。

2. 《中国工会章程》的细化规定：

   • 该章程进一步细化了工会组织的构成和职责，特别是关于女职工工作的部分。
   • 第二十五条明确指出，工会基层委员会有女会员十人以上的应建立女职工委员会，不足十人的则设女职工委员。这为基层工会女工委员或女职工委员会的具体设立提供了明确的指导。

3. 实际操作的灵活性：

   • 法律法规并未强制要求所有工会都必须设立女工委员或女职工委员会，而是根据女职工的人数和实际情况来决定。
   • 在女职工人数较多、需求较为集中的单位或行业，设立女职工委员会能够更有效地维护女职工的合法权益，促进性别平等。

我的观点：虽然法律法规并未强制要求工会必须设立女工委员，但考虑到女职工的特殊权益和需求，以及工会作为职工权益代表机构的职责，建议工会根据实际情况灵活设置女工委员或女职工委员会。这样不仅能够更好地反映女职工的声音和诉求，还能在劳动保护、职业发展、福利待遇等方面为女职工提供更加有力的支持和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。