单位裁减10年以上的员工，并不一定构成违法，但这取决于具体的裁员情况和法律程序。

首先，我们要明确的是，单位有权在某些情况下进行经济性裁员，但这必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于裁减10年以上的员工，即老员工，法律上有一些特殊的规定和保护措施。

1. 经济性裁员的前提条件：

   • 单位必须确实面临生产经营发生严重困难等法定情形，且这些情形需达到一定的严重程度，如连续亏损、严重资不抵债等。
   • 裁员必须是单位在穷尽其他所有可能的解决方案后，仍无法避免的情况下才可采取的措施。

2. 对老员工的特殊保护：

   • 根据法律规定，对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得进行经济性裁员。
   • 对于其他老员工，虽然法律没有明文规定不得裁员，但在裁员过程中应给予更多的考虑和照顾，如优先留用或提供更为优厚的补偿条件。

3. 裁员程序的合法性：

   • 单位在进行经济性裁员时，必须提前向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。
   • 裁员方案需经向劳动行政部门报告，并严格按照法定程序执行。

因此，如果单位在裁减10年以上的员工时，未遵循上述法律规定和程序，那么这种行为就可能构成违法。员工在此情况下，有权向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，单位裁减10年以上的员工是否违法，需根据具体情况和法律程序来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。