单位未安排员工休年假，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中日工资收入包含基本工资及奖金。具体分析如下：

一. 单位未给年假的补偿方式

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 补偿计算：补偿金额的计算基于员工的日工资收入，该收入包括基本工资以及奖金等所有货币性收入。

二. 日工资的计算方法

1. 包含内容：日工资收入不仅指基本工资，还包含奖金、津贴、补贴等所有属于工资组成部分的货币性收入。
2. 计算方式：通常，日工资是按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。因此，在计算年休假工资报酬时，应将员工的基本工资、奖金等所有货币性收入纳入考虑。

• 例如，假设某员工月工资为5000元，其中基本工资为4000元，奖金为1000元。若单位未安排其休年假，则日工资应计算为5000元/21.75天，补偿金额则为该日工资的300%。

我建议，若单位确实未安排你休年假，且未给予相应补偿，你可以与单位沟通协商，要求按照法律规定支付年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。