超龄劳动者不可以同时提起确认劳务关系、劳动关系、用工主体责任之诉。下面我来为你详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：超龄劳动者与用工单位之间，若双方均同意以劳务形式提供服务，则形成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定，不涉及劳动法上的权益。
   • 劳动关系：劳动关系则受劳动法调整，涉及最低工资、工作时间、社会保险等劳动法规定的权益。但超龄劳动者由于年龄原因，无法与用工单位建立劳动关系。

2. 用工主体责任：

   • 用工主体责任主要基于用工单位对劳动者的用工行为所应承担的法律责任，这通常与劳动法的相关规定相关联，但并非直接等同于劳动关系。
   • 在某些情况下，如用工单位存在违法用工行为，可能需承担用工主体责任，但这并不直接等同于确认劳动关系。

3. 诉讼选择：

   • 超龄劳动者若提起确认劳务关系之诉，是基于双方之间的劳务合同或实际提供的劳务行为。
   • 提起劳动关系之诉，则因年龄原因不符合劳动法规定，通常不会被支持。
   • 提起用工主体责任之诉，是基于用工单位可能存在的违法用工行为或相关法律规定。

4. 法律建议：

   • 超龄劳动者在提起诉讼前，应明确自己的诉讼目的和法律依据，选择合适的诉讼路径。
   • 若同时提起上述三种诉讼，可能导致诉讼请求不明确，法律依据不充分，增加诉讼风险。

综上所述，超龄劳动者应根据自己的实际情况和诉讼目的，选择合适的诉讼类型，并明确法律依据和诉讼请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。