公司长期放假不给工资，劳动者应通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

一. 了解放假性质与公司行为合法性

1. 法定节假日与带薪假期：根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关法律法规，公司在法定节假日或职工带薪假期放假时，应依法支付工资。若不支付，则属于违法行为。
   • 例如，国庆节是法定节假日，若公司在此期间放假但未支付工资，即违反法律规定。
2. 非带薪假期：若公司因自身原因安排长期非带薪假期（如停工停产），则需根据具体情况支付工资或生活费。

二. 与公司协商解决

1. 主动沟通：首先尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体情况，并明确要求支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等所有相关证据。

三. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，详细描述情况并提供相关证据。
2. 监察处理：劳动监察部门将依法调查处理，如公司确实存在违法行为，可责令其限期支付工资，并处以相应罚款。

四. 申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动监察部门无法解决问题或对处理结果不满意，劳动者可申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：
   • 提交仲裁申请书及副本，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
   • 等待仲裁委员会审查受理，并参加后续的开庭审理。
   • 接受仲裁裁决，若裁决支持请求，公司需按裁决支付工资及可能的经济补偿金。

五. 提起诉讼

1. 前提条件：对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：遵循民事诉讼程序，提交起诉状及相关证据，经过法院立案、审理、判决等环节。

六. 重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据至关重要。
• 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何操作，可随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

我建议劳动者在面对公司长期放假不给工资的情况时，应保持冷静理性，依法采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决工资纠纷问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。