辞职满一个月不让走是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，当你按照法定程序提前一个月提交辞职申请后，满一个月用人单位应当尊重你的辞职决定，并办理相应的离职手续。

1. 法律赋予的权利：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故扣押劳动者的离职申请或拒绝劳动者离职。

2. 用人单位的义务：

   • 在劳动者依法提出辞职并满一个月后，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明等。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位在劳动者依法辞职满一个月后仍不让走，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定义务。若因用人单位的阻拦导致劳动者遭受损失，劳动者还可以主张赔偿。

4. 维权建议：

   • 首先，尝试与用人单位协商，明确自己已依法通知且合同已解除，要求用人单位及时办理离职手续。
   • 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位改正错误。
   • 收集提前三十日书面辞职的有效证据，如邮件、辞职信回执等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系解除，并要求用人单位办理离职手续。

综上所述，辞职满一个月不让走是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我专注于劳动纠纷领域，很乐意为你提供专业的法律帮助。