医院照顾父亲的工资计算主要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。以下是具体的计算方法和分析：

一. 陪护费的计算依据

1. 护理人员的收入状况：

   • 有收入的护理人员：陪护费参照误工费的规定计算。即，如果护理人员因陪护而减少了收入，那么陪护费应按照其实际减少的收入来计算。需提供护理人员的收入证明和因护理而减少的收入证明。
   • 无收入或雇佣护工的情况：陪护费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。这通常需要根据当地的市场行情来确定。

2. 护理人数：

   • 原则上为一人，但如果医疗机构或者鉴定机构有明确意见认为需要多人护理，可以根据意见确定护理人员人数。

3. 护理期限：

   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

二. 陪护费的具体计算方法

陪护费的一般计算公式为：

陪护费 = 陪护天数 × 陪护人数 × (陪护人员收入或当地护工报酬标准)

• 陪护天数：根据实际陪护的天数来确定。
• 陪护人数：根据上述分析确定具体的陪护人数。
• 陪护人员的收入或当地护工报酬标准：根据陪护人员的实际收入或当地护工市场的报酬标准来计算。

三. 特殊情况考虑

• 如果父亲在定残后仍需护理，应根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况来确定护理级别，这可能会影响陪护费的计算。

四. 证据收集

为了顺利获得陪护费赔偿，需要提供充分的证据来证明陪护的必要性和实际发生的费用。这包括但不限于医院的诊疗记录、鉴定意见书、护理合同、护理凭证等。

我的观点是，医院照顾父亲的工资计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，需要根据实际情况进行具体计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。