您好，关于您提出的“老人住院中的监护人是否有工资以及如何计算”的问题，这主要涉及到意定监护人的职责和报酬问题。

首先，我们需要明确的是，意定监护人与老年人的子女所承担的赡养义务是有所不同的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，老年人可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人。在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时，由该监护人履行监护职责。

对于意定监护人是否有工资的问题，意定监护人在履行监护职责时，是可以向老年人收取约定的报酬的。这是因为监护人需要投入时间、精力和可能的经济资源来履行其监护职责，包括但不限于保护被监护人的身体健康、照顾被监护人的生活、管理和保护被监护人的财产等。因此，为了合理补偿监护人的付出，法律允许双方事先约定报酬。

至于如何计算监护人的工资，这通常取决于双方事先的约定。在协商确定监护人时，老年人和监护人可以就报酬的数额、支付方式、支付时间等具体事项进行明确约定。这种约定应当是公平、合理的，既要考虑到监护人的实际付出，也要考虑到老年人的经济承受能力。

如果双方没有事先约定报酬，或者约定不明确，那么在实际操作中可能会引发一些争议。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议，以确保老年人的合法权益得到保障。

最后，需要强调的是，意定监护人的主要职责是保护被监护人的权益，而不是管理其财产或替代子女的赡养义务。因此，在设定监护人职责和报酬时，应当遵循公平、合理、合法的原则，以确保意定监护制度的顺利实施和老年人的合法权益得到充分保障。